I nostri obiettivi sono: il numero giusto di persone giuste nel posto giusto e al momento giusto! Nel reclutamento del personale curiamo una buona immagine del datore di lavoro tramite la comunicazione adeguata con i collaboratori attuali e potenziali, rispettivamente con i candidati dal mercato del lavoro. Numerosi processi sono basati sul web, il che contribuisce a migliorare l'efficienza. La durata dell'evasione e la corrispondenza con i candidati durante l'assunzione sono le nostre caratteristiche qualitative. Costituiscono il nostro biglietto da visita.

Per calcolare lo stipendio dei nuovi collaboratori vengono considerati i requisiti posti alla funzione (come ad esempio la formazione, l'esperienza professionale e di vita, nonché conoscenze e capacità particolari). Il confronto interno, la prassi nel settore e le condizioni sul mercato del lavoro rappresentano criteri supplementari. L'evoluzione dei salari si basa sulla valutazione annuale della prestazione e del comportamento.

Nella direzione dei collaboratori, la gestione dell'orario di lavoro e delle assenze serve ai superiori quale mezzo ausiliare.

Inoltre, alla sezione sono affidati i seguenti compiti:

• pianificazione del personale
• introduzione / periodo di prova
• periodi di pratica
• dimissioni
• amministrazione del personale
• gestione della riabilitazione