Il settore specialistico del controlling del personale elabora indicatori per la direzione, come ad esempio:
- posti, contratti, volumi di lavoro
- evoluzione dei salari
- tempo (assenze, ore di lavoro, vacanze, ecc.)
- dimissioni
Questi indicatori possono essere delle basi decisionali per eventuali misure di politica del personale.
I dirigenti vengono inoltre sostenuti nella gestione degli impieghi (creazioni, conversioni e spostamenti di impieghi).