Il Governo ha approvato la nuova strategia HR per gli anni 2024 – 2028. Essa costituisce il quadro per far fronte alle sfide del mercato del lavoro e per accrescere l'attrattiva dell'Amministrazione cantonale quale datore di lavoro per i collaboratori attuali nonché per nuovi collaboratori. L'attuazione della strategia HR contribuisce a fare sì che l'Amministrazione cantonale sia in grado di adempiere in modo ottimale i propri compiti a favore della popolazione e dell'economia.

Il settore delle risorse umane nell'Amministrazione cantonale dei Grigioni si trova confrontato a innumerevoli sfide. L'evoluzione demografica, il rapido progredire della digitalizzazione e la conseguente accelerazione dei processi di trasformazione nonché la domanda di nuovi modelli di lavoro sono solo alcune di queste e richiedono uno sviluppo costante, anche nel settore delle risorse umane.

«Insieme per i Grigioni»
Con questa visione si intende creare un contesto lavorativo che tenga conto delle sfide del mercato del lavoro. La nuova strategia HR approvata promuove la varietà e l'inclusione, permette l'innovazione e garantisce un'elevata qualità del servizio. La strategia intende permettere all'Amministrazione cantonale di rafforzare la propria posizione sul mercato del lavoro e quindi di fidelizzare i collaboratori attuali e di reclutare nuovi collaboratori competenti.

Misure diversificate
Le misure elaborate spaziano dalla rielaborazione della strategia di reclutamento, a misure per la promozione della conciliabilità di professione, famiglia e tempo libero fino allo sviluppo del personale e alla promozione dei talenti. Si intende inoltre accrescere l'efficienza e la qualità dei processi HR e ad esempio sviluppare un modello di consulenza HR mirato. Complessivamente sono state elaborate 13 misure che saranno attuate nel corso dei prossimi cinque anni.

Allegato:

Strategia HR dell'Amministrazione cantonale dei Grigioni 2024-2028

Persone di riferimento:

• Consigliere di Stato Martin Bühler, direttore del Dipartimento delle finanze e dei comuni, tel. +41 81 257 32 05 (raggiungibile tra le ore 12:00 e le ore 13:30), e‑mail Martin.Bühler@dfg.gr.ch
• Marco Blumenthal, capoufficio, Ufficio del personale, tel. +41 81 257 45 06 (raggiungibile tra le ore 8:30 e le ore 10:00), e‑mail Marco.Blumenthal@pa.gr.ch
• Gino Clavuot, capoprogetto strategia HR, Ufficio del personale, tel. +41 81 257 89 95 (raggiungibile tra le ore 8:30 e le ore 10:00), e‑mail Gino.Clavuot@pa.gr.ch