Das Leadership Forum (LSF) ist eine jährlich stattfindende Veranstaltung, die aktuelle Themen und Herausforderungen aus verschiedenen Bereichen der kantonalen Verwaltung aufgreift und den interdisziplinären Austausch fördert.
Unter dem Motto «Gemeinsam für Graubünden» – der Vision für die kantonale Verwaltung und Grundlage der zukünftigen HR-Strategie – widmete sich das LSF25 der Initiative #7 der HR-Strategie: «Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Führungskompetenz». Ziel war es, auf den Diskussionen und Fortschritten des LSF24 aufzubauen und die Grundlagen für ein gemeinsames Führungsleitbild sowie eine gemeinsame Wertebasis weiterzuentwickeln.
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass die kantonale Verwaltung kontinuierlich reflektiert, welche Werte und Haltungen sie fördern und leben möchte. Das LSF25 griff diese Dynamik auf und setzte gezielt Impulse zur Weiterentwicklung der Organisation.
Rückblick auf das Leadership Forum 2025
Nach der offiziellen Eröffnung durch Regierungspräsident Marcus Caduff eröffnete Marco Blumenthal, Leiter des Personalamts, den ersten Tag mit einer Einführung in die übergeordnete HR-Strategie und die Vision «Gemeinsam für Graubünden».
Ein inspirierender Impulsvortrag von Lena Effinger (energy factory) vermittelte Energie und Perspektiven für die Zukunftsgestaltung. Interaktive Elemente wie eine Selbsteinschätzung zur Führung und Gruppenarbeiten zur Reflexion der eigenen Führungskompetenzen förderten den persönlichen Austausch. Beim anschliessenden Apéro und Abendessen konnten die Teilnehmenden ihre Gespräche vertiefen.
Der zweite Tag begann mit einer kurzen Reflexion in Kleingruppen. Anschliessend arbeiteten die Teilnehmenden unter Leitung von Lena Effinger an der Weiterentwicklung gemeinsamer Werte und Führungselemente. Dabei wurden zentrale Aspekte wirksamer Führung thematisiert und ein erster Prototyp eines gemeinsamen Werteverständnisses vorgestellt und weiterentwickelt.
Zum Abschluss wurden die nächsten Schritte skizziert und persönliche Take-Aways der Teilnehmenden gesammelt. Im Anschluss an das Forum werden nun alle Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung in Dialogrunden eingebunden, um die erarbeiteten Werte und das Führungsleitbild weiterzuentwickeln – mit dem Ziel, möglichst viele Perspektiven zu berücksichtigen.
