Vereinbarkeit und Gleichstellung - «egual21» zeigte Wirkung!   

Die Gleichstellung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind zentrale Säulen für eine moderne, gerechte Gesellschaft und eine zukunftsfähige, verantwortungsbewusste Wirtschaft. Mit dem Aktionsplan Gleichstellung als Herzstück des fünfjährigen Projekts «egual21» stärkte die Regierung eine gleichstellungsfördernde, vereinbarkeitsfreundliche und inklusive Arbeitswelt innerhalb der kantonalen Verwaltung. 

Der Kanton Graubünden engagiert sich seit 30 Jahren für die Chancengleichheit von Frau und Mann. Mit einem Fraktionsauftrag von Juni 2019 kam ein Stein ins Rollen, der Geschlechtergleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiteren Antrieb verlieh. Es wurde das Projekt «egual21 – Aktionsplan Gleichstellung lanciert, welches per Ende Juni 2026 abgeschlossen wurde. Eine Spezialität des Projekts war das gemeinsame Entwickeln der Ziele und ein vielseitiges Wirken in allen Dienststellen. Vereinbarkeit und Gleichstellung haben sich als wichtige Querschnittsthemen etabliert, Vertrauenszuwachs in der Arbeitskultur, Verbesserungen der zeitlichen und örtlichen Rahmenbedingungen sind Schlagwörter, welches die «Ernte» des Projekts punktuell beschreiben. Dass die Kantonale Verwaltung in Chancengleichheit und Vereinbarkeit weiter dazugewonnen hat, wird auch aus externer Fachsicht bestätigt. Aus dem Evaluationsbericht der Fachstelle UND geht hervor, dass in wesentlichen thematischen Einflussfaktoren wie z. B. Zeit, Ort, emotionale und strukturelle Unterstützung positive Entwicklungen stattgefunden haben. Die kantonale Verwaltung wird als weitgehend gleichstellungs- und vereinbarkeitsfreundlich bewertet. Der Stein wird weiterrollen: Das Personalamt forciert beiden Themen in der Umsetzung der HR-Strategie.      

Weitere Informationen

Medienmitteilung Projektabschluss und Evaluation   

Externer Evaluationsbericht

Kontakt

Barbara Wülser, Leiterin Stabsstelle, barbara.wuelser@stagl.gr.ch, Tel. 081 257 35 71