Das Bedürfnis nach Fachkräften ist in Graubünden, wie mittlerweile überall, gross. Gerade Tech-Firmen betreiben viel Aufwand für die Rekrutierung. Unternehmensvertretende sind sich bewusst, dass sie wenig weibliche Arbeitskräfte und sehr wenig weibliche Führungskräfte beschäftigen. Sie wären durchaus gewillt dies zu ändern. Oft fehlt ihnen aber das Wissen um die Zusammenhänge mit der Gleichstellung und einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Hier setzt Diversity-gr an. Als Netzwerk für und von Unternehmen im Kanton Graubünden bringt Diversity-gr die Gleichstellung und Diversität voran und sensibilisiert für die Zusammenhänge. Ziel des Netzwerks ist es, den Unternehmen eine Plattform für den Erfahrungsaustausch zu bieten, mittels Fakten, guten Beispielen und Denkanstössen gangbare Lösungen vorzuschlagen und Offenheit für Vielfalt in der Firmenkultur zu verankern. Ein Schwerpunkt liegt auf IT- und Tech-Berufen und -Branchen, weil hier der Bedarf an zusätzlichen Fachkräften sehr hoch und der Frauenanteil sehr tief ist.
Innert vier Jahren, von Januar 2024 bis Dezember 2027, wird ein Netzwerk von Unternehmen aufgebaut, die sich für Gleichstellung und Diversität einsetzen und ihre Positionierung damit stärken möchten. Hierfür finden mehrere öffentliche, Online- und geschlossene Veranstaltungen statt. Gesammelt, geprüft und vermittelt werden zudem Angebote und Fachpersonen, die die Unternehmen auf ihrem Prozess zur Verbesserung und Verankerung von Gleichstellung und Diversität begleiten. Darüber hinaus sucht die Trägerschaft den Austausch mit anderen Kantonen, Regionen und Organisationen, um voneinander zu lernen und Erfahrungen und Fachwissen auszutauschen.
«Durch die Verbesserungen der Chancengleichheit und des Zugangs beider Geschlechter zu IT- und Tech-Branche/-Berufen und zu Führungspositionen wird auch die tatsächliche Gleichstellung und Teilhabe in der Gesellschaft verbessert. Davon profitiert das untervertretene Geschlecht (in diesem Fall Frauen), die Branche selbst durch Stärkerung des Fachkräfteangebots in der Region und die Volkswirtschaft durch eine erhöhte Partizipation der Arbeitnehmenden.»
Susanna Mazzetta, Co-Projektleiterin Diversity-gr |
Trägerschaft
- Stabsstelle für Chancengleichheit von Frau und Mann (Co-Projektleitung)
- Innovations- und Forschungszentrum CSEM (Co-Projektleitung)
- Women in Tech Switzerland
- KMU-Zentrum Graubünden
- Fachhochschule Graubünden
- Academia Raetica
- Pädagogische Hochschule Graubünden
Das Eidgenössische Büro für die Gleic
hstellung von Frau und Mann unterstützt Diversity-gr mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.
Veranstaltungen
Alle aktuellen Veranstaltungen werden hier aufgeführt.
Vorprojekt 2022-2023
In einem Vorprojekt wurden die Bedürfnisse und Möglichkeiten der teilnehmenden Trägerschaft und der Unternehmen in Graubünden abgeholt. Dies geschah mittels Gesprächen, Umfragen und Veranstaltungen.
Eine erste Veranstaltung «Diversity in Leadership & Tech» fand im November 2022 statt. Sie bot Antworten und Austauschmöglichkeiten zu Fragen, wo Graubünden in Bezug auf Diversität und Inklusion, Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie sowie Gleichstellung von Frau und Mann steht. Die Veranstaltung richtete sich besonders an betroffene Personen, Firmen und Institutionen, die bereit sind, sich für Veränderungen einzusetzen und voneinander zu lernen.
Im Sommer 2023 lud das Netzwerk Diversity-gr Unternehmen zu einem ersten «Werkgespräch» ein, um deren Bedürfnisse und Anliegen abzuholen. Einen Impuls bot Esther-Mirjam de Boer mit ihren Ausführungen zu Rekrutierung und Entwicklung.
Abbildung 1: Werkgespräch, 29. Juni 2023,
Teilnehmende diskutieren über Möglichkeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und weiteren Lebensbereichen.